Más de 80 millones por mes Provincia sube hasta un 33% los salarios básicos y lleva a $600 la ayuda escolar y a $900 el plus  El Gobierno Provincial destina una inversión para la política salarial en el año de 900 millones de pesos, a partir de marzo. El incremento en la administración general es del 25% para todas las escalas. Las subas serán en etapas entre este mes y diciembre. En Salud, las guardias aumentan además un 50%. También se garantiza el salario inicial de 5.345 pesos a docentes. Se eleva en un 24% el Valor Punto en el área seguridad, y se incorporan $350 al Salario Básico Puro de los trabajadores de Vialidad. Los incrementos alcanzan a jubilados y pensionados este mismo mes. La Ayuda Escolar se incrementa en un 71%, y el adicional (plus) en un 50%.
El Gobierno Provincial formalizó el aumento para los estatales que significa para todo el año una inversión de 900 millones de pesos, inyectando más de $80 millones por mes a la economía local. Además, confirmó que se otorga un incremento del 71 por ciento a la Ayuda Escolar; el 50% en guardias activas y pasivas para el área salud; y en un 50% el adicional (plus) que beneficia a activos y pasivos.
“Es el esfuerzo presupuestario que hace la Provincia”, afirmó el ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres, quien realizó el anuncio acompañado en la conferencia de prensa por el subsecretario de Hacienda, Marcelo Rivas Piasentini y el tesorero General, Jorge Gazzo, en el Salón de Acuerdos de la sede de la cartera económica.
“A partir de marzo serán más de $80 millones por mes que se estarán inyectando a la economía local con decisiones que son previsibles, acordadas con los sectores y que pretende generar en la economía local un impacto que garantice el sostenimiento del consumo de las familias de los trabajadores del Estado”, adelanto Vaz Torres.
Los aumentos se liquidarán entre marzo y diciembre próximo, y se trata en todos los casos de subas remunerativas que impactan en otros conceptos del salario y que llegarán en todos los casos a los jubilados y pensionados de cada sector.
Para los agentes de seguridad (policías y penitenciarios) se incrementa el Valor Punto del Básico del sector en un 24% anual, en tres etapas: marzo, junio y noviembre.
Con los representantes de los trabajadores del sector de Vialidad, se acordó la incorporación de $350 al Salario Básico Puro, en etapas a partir de la absorción de sumas por fuera de este concepto.
Por otra parte, el aumento del 25% del Salario Básico de todas las categorías de la administración general, que incluye al sector salud, para el año pautado en tres etapas: marzo 10%; junio 10%, y noviembre 5%.
“La segmentación en tramos obedece específicamente a situaciones de caja, vinculadas a la evolución de los recursos tanto de origen nacional como de origen provincial y que tiene que ver -por supuesto- con el objetivo de sostener la previsibilidad durante todo el año y mantener los sueldos al día tal cual lo viene haciendo la administración hasta este momento y que es decisión del Gobernador continuar haciéndolo en ese sentido”, aseguró Rivas Piasentini.
“El Gobierno Provincial coloca sólo en los agentes públicos una inversión de más de $80 millones a la economía”, señaló Vaz Torres.
“Los jubilados y pensionados se ven beneficiados en todo aspecto, estamos mencionando que todas las correcciones se hacen al salario básico por lo tanto esto general que también tenga el impacto previsional correspondiente según la categoría y según el sector de cada de los agentes pasivos”, afirmó Rivas Piasentini.
MÁS DEL 70%
En la política salarial definida por el gobernador Ricardo Colombi, la Ayuda Escolar que se abona por única vez tiene un incremento de un 71%; desde marzo se aumenta $250 pesos, pasando desde $350 a $600.
“La ayuda se otorga por hijo en edad escolar. Es un acompañamiento a las familias porque el inicio del ciclo escolar significa un esfuerzo económico significativo”, señaló Rivas Piasentini. “Esto termina siendo un paliativo junto a otras herramientas gestionadas por el Ministerio de Hacienda, como también la canasta escolar a principio de este mes”, agregó.
Por otra parte, la Provincia confirma la continuidad del adicional (plus) que viene abonando desde 2013, e incrementa el beneficio en un 50%, pasando de $600 a $900. La mejora se concretará en dos tramos: $150 en abril, y otros $150 en junio.
IMPACTO
La mejora establecida para el sector docente y acordada con los representantes gremiales asciende al 33%. En marzo se abonará la primera etapa del aumento docente, que en el año implicará la incorporación de $950 al Salario Básico, absorbiendo sumas no remunerativas y con la aplicación total del Nomenclador Docente.
Con los sueldos de este mes, se blanquearán $250 al Salario Básico alcanzando el monto de $3.132,35. Se aplica la Paritaria Nacional que eleva el Salario Inicial a $5.345, totalizando un incremento de $945.
En junio se blanquean $150 pesos al Salario Básico, elevándolo a $3.282,35; en noviembre $250 llevándolo a $3.532,35, y en diciembre $300 fijando el Básico en $3.832,35.
En el sector de seguridad, el incremento para el sector de seguridad se otorgará en tres etapas: 8% en marzo, también se pasa $250 a remunerativo no bonificable; 8% en junio, además, se pasan $400 a remunerativo no bonificable; y 8% en noviembre.
“Acá hay que referenciar que este 24% en realidad, el impacto real que tienen los adicionales llega a un 28% promedio”, aseguró Vaz Torres. “El incremento es gradual y permite la recuperación del básico y también pasar a remunerativo dos conceptos que no tenían esas características”, sostuvo.
“Con los dos conceptos –decretos 417/13 y 836/08, al ser remunerativos, van a impactar en el salario de los retirados. Son medidas que apuntan a mejorar al agente del área seguridad, tanto el Valor Punto como la corrección de esos dos conceptos van a en la dirección beneficiar a los trabajadores y pasivos del área seguridad”, indicó el jefe de la cartera económica.
“Esto se da después de las reuniones que se han mantenido con el sector de retirados. Vivimos en un contexto inflacionario, que significa un mayor esfuerzo por parte del Gobierno Provincial para acompañar y sostener el salario y hemos avanzado dentro de las previsiones presupuestarias garantizando que los sueldos se sigan pagando en la misma modalidad que se cumple todos los meses, en tiempo y forma”, agregó Rivas Piasentini.
CAPACIDAD DE CONSUMO
“En un contexto donde notamos que las familias van perdiendo capacidad adquisitiva en virtud del incremento de precios,
la idea es ir acompañando el proceso”, explicó el ministro. “Lamentablemente corremos de atrás porque la recaudación también sigue a la zaga de la evolución de la economía, si la economía se estanca tiene menos recaudación, y si tiene menos recaudación coloca menos remuneración”, advirtió.
“Lo que intentamos hacer es establecer un piso previsible en la recuperación del salario, sin endeudarnos y que nos permita el sostenimiento. Si más adelante las cosas vienen mejor podemos optimizar esta política salarial, el mejor antecedente lo pueden encontrar en las decisiones que el Gobernador tomó hacia atrás. En cuanto el Gobernador tuvo la oportunidad de mejorar la opción lo hizo y de hecho está demostrado lo que ocurrió anteriormente con más de 250 medidas salariales. Algunas acordadas previamente, otras decididas con posterioridad cuando los recursos estuvieron disponibles para poder hacerlo y comprometido a lo largo del tiempo”, comprometió Vaz Torres.
“Cada medida que se tomó tuvo esta orientación, esta decisión y se sostuvo en el tiempo. Lo que hay que pensar es que si las cosas vienen bien cualquier medida que se haga para mejorar esta opción se va hacer lógicamente”, reiteró el ministro.
COMPROMISO
El Gobierno Provincial trabaja en generar estabilidad y evitar conflictos sociales
El ministro de Hacienda y Finanzas, Enrique Vaz Torres, consideró que la política salarial que lleva adelante el Gobierno Provincial “es la suma del esfuerzo que hacemos todos los correntinos para sostener la capacidad de consumo de las familias”. Según el jefe de la cartera económica, “seguramente va a morigerar el efecto que la inflación tiene en las familias”.
“Nosotros queremos por lo menos garantizarle a la sociedad que en la provincia de Corrientes mínimamente se está pensando en generar estabilidad, que no hayan conflictos sociales, que se vayan acompañando los precios, y que si la situación mejora, mejorará para todos”, afirmó Vaz Torres.
El ministro advirtió que “la actividad económica está aplanada, está chata, no evoluciona como veníamos acostumbrados a crecer en años anteriores, donde teníamos incrementos del 8%; ese incremento garantizaba una actividad económica donde todo estaba por encima de las proyecciones que hacíamos”, señaló.
“Hoy –sostuvo Vaz Torres- al estar con actividad económica muy horizontal los comportamientos de los precios en la economía hace que nosotros tengamos que tener un equilibrio mucho más finito, porque a veces los costos se incrementan por encima de los recursos y hay que ir previendo una caja que no saque de línea a la administración financiera y económica de la provincia”.
“La incertidumbre que tienen los inversores, los consumidores ante la expectativa electoral, que también la tienen los gobernadores porque lógicamente existen cuestiones institucionales muy importantes que están ocurriendo en el país, y esto genera expectativas no resueltas, pero el Gobierno de Corrientes se compromete a generar estabilidad, previsibilidad y cumplimiento”, dijo Vaz Torres.
POLÍTICA ANUAL DE RECOMPOSICIÓN SALARIAL
AÑO 2015
SECTOR DOCENTE
Incorporación de $950 al Salario Básico, absorbiendo sumas no remunerativas y con la aplicación total del Nomenclador Docente.
Mes de Marzo
- Blanqueo de $250 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $3.132,35
Se aplica Paritaria Nacional que eleva el mínimo a $5.345 (significando un incremento de $945)
Mes de Junio
- Blanqueo de $150 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $3.282,35
Mes de Noviembre
- Blanqueo de $250 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $3.532,35
Mes de Diciembre
- Blanqueo de $300 al Básico.
Eleva el Salario Básico a: $3.832,35
En 2015, el Salario Básico pasará de $2.882,35 a $3.832,35.
Acumulará un crecimiento del 33%.
La medida alcanza a 40 mil puestos laborales.
SECTOR SALUD
Se incrementan en 50% las guardias activas y pasivas, días hábiles y no hábiles.
SEGURIDAD
Se incrementa el Valor Punto del básico del sector en un 24% anual, en tres etapas a cumplirse en los meses: Marzo; Junio, y Noviembre.
Mes de Marzo
- Se incrementa el valor punto del Básico del sector en 8%.
- Se pasa una cifra no remunerativa del Adicional Decreto 417/13 de $250 a remunerativo no bonificable.
Mes de Junio
- Se incrementa el valor punto del Básico del sector en 8%.
- Se pasan: el Adicional no remunerativo Decreto 836/08, a remunerativo no bonificable, por un total de $400.
Mes de Noviembre
- Se incrementa el valor punto del Básico del sector en 8%.
VIALIDAD
Se acordó con los representantes del sector la incorporación de $350 al Salario Básico Puro, en etapas, a partir de la absorción de sumas por fuera de este concepto.
Mes de Marzo
- Se pasan $150 al Básico Remunerativo y Bonificable.
Mes de Junio
- Se pasan $100 al Básico Remunerativo y Bonificable.
Mes de Noviembre
- Se pasan $100 al Básico Remunerativo y Bonificable.
ADMINISTRACIÓN GENERAL (INCLUYENDO SALUD)
Incremento del 25% del Básico de todas las categorías para todo el año, distribuido en tres etapas:
Mes de Marzo
- Aumento del 10% al Salario Básico de todas las categorías.
Mes de Junio
- Aumento del 10% al Salario Básico de todas las categorías.
Mes de Noviembre
- Aumento del 5% al Salario Básico de todas las categorías.
AYUDA ESCOLAR
Aumento de un 71% a la Ayuda Escolar que se abona por única vez en el año:
Mes de Marzo
- Se incrementa $250 la Ayuda Escolar, elevándose de $ 350 a $600, por cada niño en edad escolar.
ADICIONAL (PLUS)
Aumento de un 50%, en etapas, al adicional que se abona a estatales activos y jubilados:
Mes de Abril
- Se aumenta $150 el adicional de $600, ascendiendo a $750.
Mes de Junio
- Se aumenta $150 el adicional de $750, ascendiendo a $900.
INVERSIÓN TOTAL ANUAL DE LA POLÍTICA SALARIAL DEL GOBIERNO PROVINCIAL: $900 MILLONESViernes, 13 de marzo de 2015
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